高篠先生设计 Walkman 新产品的数年里，趣事层出不穷。曾有一次，他向大家拍着胸脯保证说，一定可以做出一个和磁带盒子一样大小的 Walkman 来！说说容易，做起来难。但他并不觉得自立军令状是傻事，相反，成了最好的动力！高篠先生是喜欢推陈出新、挑战自己的，而这恰好也是 Sony 贯有的挺进姿态。

        年年都沉浸在新产品中，他对这些小玩意儿都心存深厚爱意，不仅随时把玩、激荡创意；也时不时地演示给别人看，展示操作的灵便、提醒对方感受手感的愉悦。“但最开心的就是我还没说什么，消费者已经迫不及待地赞扬起来。这种感觉太棒了！说明我们把心意通过产品传达到了消费者的心中。”无疑，传达心意，亦是 Sony 之追求。

        现在，高篠先生来到了中国，他面对的是前所未有的、崭新的挑战——“我到中国后，看到中学生就有 8500 万，加上小学生、大学生等年轻消费者，足有 1 亿到 2 亿人！中国年轻人喜欢追求新鲜事物，加上网络普及，因此索尼必有极大的发挥余地！”同时， 高篠先生也表示，由他带领的创意团队正在快马加鞭地研发适合中国市场的新产品。并且这个团队也将会把他的感性设计发扬光大，“我不是对逻辑性很感兴趣的人，调查数据这种东西在哪家公司都是一样的，是电脑就可以做出来的东西。但创意、研发产品，是要亲眼、亲身去关注的，看大家需要什么。”

        随着时代进展，数码产品已经成为主流，不再是可以依靠几个人的感性和经验研发产品、琢磨机械零件而成功的时代了。因此，高篠 先生在论及当今产品研发的时候，尤其强调了个性：“现在是几百人、几千人同时在开发，因此，宣扬自己的个性就特别重要。要有闯劲，开发新概念产品是勇气＋智慧＋速度的成果。”

      “所谓创意好的产品，就是能看准商业机会、领悟人类的现实和梦想，并填满这两者之间的沟壑， Walkman 填满了一小条空白，还有更多的可以去挖掘、去圆满。”

什么是索尼文化？！
       

        高篠先生来中国虽然不久，但对年轻人的感觉特别好。他不认为去新天地看年轻人时髦的装扮就算是了解年轻人了，他坚信、也酷爱和年轻人打成一片，这既是工作的需要、也是他的个性使然。“我喜欢和公司里年轻的软件工程师聊天，中国年轻人比日本年轻人更有梦想，更有魄力和冲劲——甚至多好几倍的信心和动力。也许是因为日本人大都知道自己的未来是怎样的，因而缺乏活力吧。”他尤其喜欢和年轻人边喝酒边聊天，且最好说些和工作无关的话题，这样才更丰富、更带劲！“当然，借着酒劲儿说出工作中平时不敢说的想法，那就另当别论了，也十分欢迎！”说完，他爽气地大笑起来，就仿佛已经置身于舒适温暖的酒席间。

        和许多世界顶级公司的高级职员不一样，索尼的高层领导总给人以活泼、自在的印象，这显然是和索尼企业文化分不开的。虽然因为索尼放弃了吉他梦想，但 高篠先生却很感激公司，“索尼能把像我这样的人培养起来，发展成今天这样子，完全是因为公司倡导自由、豁达的人文精神，鼓励员工发挥自己的特长、个性和想法。并且，最重要的是：索尼要求我们永远在挑战的状态中，即便失败一次、再一次也没关系！索尼不会要求你永远成功，而是希望你永远在挑战！”